Mercado oferece milhares de vagas para trainees e estagiários

Há vagas de trainee e estágio em todo o país, mas tem que saber conquistar essas oportunidades. Não pode mentir no currículo, por exemplo, nem cometer outros erros. 

O perfil é o mesmo: jovens, estudantes ou recém formados. E querem a mesma coisa: entrar numa empresa, seja num estágio ou num programa de trainee.

 

Estágio

Existe hoje no país quase um milhão de estagiários. E cerca de vinte mil vagas são abertas por mês. Pela lei do estágio o jovem assina um contrato, trabalha seis horas por dia e tem direito a uma bolsa auxílio. Ele precisa estar estudando. Não pode ser formado. Normalmente as empresas pagam de trezentos a mil e quinhentos reais por mês.

Numa delas, em Caçapava, interior de São Paulo são 45 estagiários, cada um recebe, em média R$ 1200 por mês. Valquíria Lopes, gerente de RH, destaca os principais erros cometidos pelos candidatos. 

“Gírias, falar demais, chegar afoitos às entrevistas, vestimentas, como shorts, saias e bermudas. E também mentem no currículo quando falam de idiomas, geralmente colocam o inglês avançado ou fluente e quando vamos entrevistá-los não é isso que acontece. Ser sincero é o básico para uma entrevista e para o processo de seleção”, diz.

 Trainee

Para ser trainee é preciso estar na faculdade, ou ser um recém formado. A média salarial é de 3.500 reais. O trainee é contratado pela CLT, tem todos os direitos de um trabalhador comum. Mas o prazo de trabalho é definido: de um a três anos.

“É um programa de imersão, onde ele de fato vai ser capacitado, ele tem mais clareza da sua área de interesse e será preparado para seguir esta carreira”, diz Sofia Esteves, especialista em seleção/trainee.

Uma empresa que acaba de criar um programa de trainee no Brasil todo, oferece vagas para atendimento, mas principalmente na área administrativa. A ideia é formar os líderes, que irão tocar a empresa no futuro.

Mas como as principais atividades da empresa são medicina e laboratório, há oportunidades também para enfermeiros. O selecionado terá dois anos de treinamento para provar que merece ficar na empresa.

“Ele pode ser demitido ao final ou durante o processo, o nível de exigência pra ele é maior”, declara Cristiana Mello Portugal, gerente de desenvolvimento.

Dicas que servem tanto para o trainee quanto para o estagiário:

- Mostre iniciativa;
- Disponibilidade de horário e de aprender;
- Cursos extras de idiomas e na área de atuação ajudam muito;

- Nunca chegue atrasado;
- Deixe a timidez de lado;
- Não demonstre insegurança
- E preste atenção em tudo a sua volta.

Lembre-se: você será avaliado o tempo todo.

“Os processos seletivos já começam hoje medindo primeiramente os valores que esses jovens têm e se esses valores estão de acordo, estão aderentes à cultura e à realidade da empresa. Não adianta ele ser brilhante tecnicamente se ele não tiver a mesma filosofia que a empresa tem”, explica Sofia Esteves.

Camila seguiu o conselho. Em 2007 conquistou a vaga que sempre sonhou. “Realmente eu visto a camisa da empresa, e tenho o jeito da empresa, é um valor que ta dentro de mim”, diz Camila Barbosa Vieira, coordenadora jr. de enfermagem.
 

fonte: Jornal Hoje