Sofia ressalta que “As pessoas que se preparam e confiam em si próprias terão mais facilidade”. Ela também falou que as empresas procuram candidatos não com experiência técnica, mas com postura e comportamento adequados, e também deu dicas de como se comportar numa entrevista.
Diferença entre trainee e um empregado
"A principal diferença é que o trainee ainda não vai estar alocado em uma área específica fazendo uma atividade específica. O programa varia de acordo com cada empresa, mas normalmente se passa por uma série de treinamentos e por uma introdução aos negócios da organização. Faz-se uma capacitação de conhecimento nas áreas em que se vai atuar. A pessoa vai ter atividades práticas no dia a dia, desenvolvendo trabalhos, mas também rodar áreas conhecer a empresa como um todo. Ela não terá tantas responsabilidades como outros funcionários."
Importância da experiência profissional
"Num processo seletivo de programas de trainee, não é levado em consideração o conhecimento técnico do candidato. O que se avaliará é a postura, a maturidade, flexibilidade para lidar com dificuldades, a cultura e a filosofia do candidato. Muitos jovens pensam que o conhecimento técnico é mais importante, o que não é verdade. Claro, se a pessoa já fez um estágio, por exemplo, ela provavelmente terá uma postura organizacional mais adequada, o que é essencial."
Como se vestir numa entrevista
"Se você estiver numa entrevista de estágio, provavelmente uma roupa mais informal não tem problema. Mas depende da empresa. Num banco, por exemplo, as pessoas usam terno. Se for uma empresa de bens de consumo ou uma agência de publicidade, aí não tem problema ir de calça jeans. Um sapato também cairia bem. Vestir-se adequadamente é importante porque a empresa vai julgar a sua postura desde o começo. Eu brinco que, na dúvida, é melhor ir com a roupa da missa. (risos)"
Chances do trainee se manter na empresa
"O programa de trainee dura de um a três anos. Após esse período, a pessoa vai continuar a carreira normalmente. Ela só vai sair da organização se ela não estiver apresentando as características exigidas no processo seletivo. Por isso é muito importante não mentir ou tentar ser um personagem. O índice de retenção dos trainees após o programa é mais de 90%."
Mercado
"É realmente difícil entrar no mercado como trainee. Para se ter uma ideia, chegamos a ter mais de dois mil candidatos para uma vaga. O último processo que fizemos teve 50 mil inscrições para 25 vagas. É 12 vezes mais difícil do que entrar no vestibular mais difícil do Brasil. Isso faz parecer que é um massacre. O problema é que está cada vez mais difícil encontrar as características comportamentais que as empresas estão procurando. Inglês fluente é o que mais elimina. Quase 70% dos jovens que se inscrevem são eliminados pela falta de fluência. Além disso, os jovens estão lendo menos e perdendo a capacidade crítica e de argumentação. Às vezes o próprio nervosismo e insegurança prejudicam. É difícil, não vou mentir. Mas as pessoas que se preparam e confiam em si próprias terão mais facilidade."
fonte: G1
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